Корпоративный новый год – развлечение или инструмент формирования корпоративной культуры?

В преддверии долгожданного нового года многие руководители задумываются о корпоративном празднике для своих подчиненных, но как сделать его желаемым, интересным и волнующим как для сотрудника, так и для руководителя компании? Разберем в нашей статье.

Корпоративные праздники – неотъемлемые мероприятия для поднятия «боевого духа» компании, а так же это один из инструментов мотивации сотрудников, формирования положительного имиджа и один из методов трансляции корпоративной политики организации.

Как сделать так, чтобы корпоративное мероприятие превратилось в эффективный инструмент формирования и укрепления корпоративной культуры?

Для этого нужно четко сформировать цели и задачи мероприятия. Большинство руководителей сводят корпоративные мероприятия к совместным посиделкам в ресторане за счет организации или развлекательной программе. От таких мероприятий, как правило, не стоит ожидать высокой степени отдачи. Поэтому, при подготовке любого корпоративного мероприятия нужно выстроить главные задачи, которые будут интересны в равной степени и персоналу, и руководителю. Это могут быть такие задачи как: сплочение коллектива, установление доверительных отношений, знакомство с корпоративной культурой, поощрение сотрудников и т.д. Задачи для каждой компании могут быть различны, мы подобрали наиболее распространенные среди них.

На корпоративном празднике обязательно стоит отметить отличившихся за прошедший год сотрудников, рассказать об успехах компании и о планах на будущее. При этом необходимо подчеркивать значимость каждого сотрудника, а не просто говорить о фирме как о некоем юридическом лице. При награждении лучшего появляется стимул как у него самого (он старался, его отметили, а значит, он будет теперь стараться с удвоенной силой), так и у других - тех, кто хочет через год также быть отмеченным. Награждение лучших сотрудников положительно влияет на коллектив.

Какие же могут быть варианты празднования корпоративного нового года?

Существует несколько беспроигрышных видов стандартных празднований нового года в компании:

  • праздник для сотрудников и их родственников за городом, на природе. Этот вид празднования нового года является самым популярным. Благодаря совместному выезду на природу, персонал компании получает хороший шанс расслабиться, подышать свежим воздухом, наладить доверительные отношения между собой и вдоволь повеселиться.
  • закрытая тематическая вечеринка в одном из заведений города. Подразумевает наличие исключительно сотрудников компании и полное расслабление, отсутствие официоза.
  • полноценный праздник, созданный в формате вечеринки с приглашенными артистами, возможно, популярными певцами или ведущими. Такой корпоратив является одним из самых желаемых для работающих в любой компании людей. Официальные поздравления лучших сотрудников, выступление начальника, вечерние платья и смокинги - являются отличительными чертами такого корпоративного праздника и подчеркивают корпоративную культуру.

Естественно, такие варианты не являются уникальными и допускают возможность существования конкретно тех перспектив празднования, которые подходят непосредственно вашей команде. Однако не стоит забывать – вечеринки внутри офиса со "смешными" конкурсами и "тамадой" из числа сотрудников, пластиковые стаканчики с дешевым алкоголем - не порадуют абсолютно никого и более того, совсем не поспособствуют поднятию корпоративного духа.

Мы остановимся подробнее на новом популярном формате корпоративных развлечений – квесте.

Квест - интерактивно ролевой формат мероприятия, провоцирующий участников на раскрытие своих индивидуальных навыков, применение аналитического и креативного мышления, а так же на эффективное взаимодействие в команде.